面对人口老龄化的挑战，部分人士担忧延迟退休或致就业机会缩减，给年轻人求职带来压力。然而，专家普遍认为，这种担忧过甚，因为经济发展的状况才是决定就业的关键。
星图金融研究院的付一夫研究员向界面新闻指出，尽管延长年长者工作年限有利于利用“工程师红利”，但也可能引发“晚退霸岗”现象，影响年轻人的职业晋升和整体就业市场的活力。
学者们大都承认延迟退休会对青年就业造成一定影响，但强调不必过分忧虑。方正证券首席经济学家芦哲在研报中分析称，尽管某些行业如建筑业、公共管理和教育等领域，青年就业可能会受到老年就业人群增长的轻微冲击，但从长期看，经济发展因劳动力增加而提速，将促进更多岗位的产生。
“泽平宏观”的研究报告也援引日本案例说明，尽管老龄化促使政府多次推迟退休年龄，老年人就业率上升并未显著抑制年轻人就业，反而老年劳动力以非全日制、合同工等形式参与工作，对正规职位的影响有限。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文明确表示，延迟退休与失业率并无直接关联。他指出，考虑到公共部门岗位的稀缺性和私营部门就业主要依赖于经济发展，延迟退休对整体就业形势的影响微乎其微。经济发展才是创造就业的根本动力，历史上不同国家的退休年龄与失业率水平也未显示出直接相关性。
郑秉文强调，新兴业态的快速发展超出了过去的预测，这些行业已吸纳了数亿劳动力，证明了经济发展模式的变革对就业具有深远影响。